Descritivo das áreas

Aprendizagem & Desenvolvimento

Descrição: Área guardiã da Cultura de Aprendizagem na cia, sendo responsável por conectar a arquitetura de aprendizagem com as necessidades e direcionadores de negócio e pela governança de aprendizagem também. Com foco em espaços de aprendizado contínuo, essa área incentiva o desenvolvimento, melhora a performance e contribui diretamente para a criação de um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo. Ideal para quem busca potencializar talentos e gerar impacto estratégico na organização. 

Responsabilidades e atribuições:

  • Apoio no processo de onboarding – acompanhamento de agendas, montagem de kits, comunicação com novos colaboradores, envio de pesquisas, alinhamento com áreas envolvidas;
  • Participação na governança da arquitetura de aprendizagem – alinhando necessidades estratégicas das áreas e da cia para mapear iniciativas de aprendizagem necessárias a cada semestre;
  • Apoio nos processos de aprendizagem – revisão e governança de políticas, parcerias de aprendizagem, organização treinamentos oferecidos aos colaboradores;
  • Apoio na consolidação de indicadores de treinamento & desenvolvimento;
  • Apoio na gestão de desenvolvimento dos Programas de Estágio e Aprendizes Cosan;
  • Apoio na organização e promoção de eventos da área.

Cursos: Todos os cursos são aceitos

Nível de inglês: não é necessário. 

Diferenciais: habilidade com ferramentas como Power Point e Excel  

Vaga afirmativa para pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas)

Cultura e Marca Empregadora

Descrição: Essa área fortalece a identidade e a cultura da Cosan, liderando iniciativas em Diversidade, Equidade e Inclusão, Marca Empregadora e produzindo Eventos que garantam experiências de conexão entre nossos times. No dia a dia, criarmos formas (processos, rituais, ações) de praticar e viver a nossa cultura empreendedora, garantindo que nossos comportamentos permeiem todas as áreas e processos da organização. Essa área é ideal para quem é apaixonado por gerar impacto por meio da transformação cultural, valoriza a diversidade e quer fazer parte de um time que constrói e conecta pessoas ao redor do propósito.

Responsabilidades e atribuições:

  • Apoiar nas rotinas de organização de eventos internos (mailing e disparo de convites, desenho de experiências para participantes, mapeamento de palestrantes e brindes, trocas com as agências e áreas de comunicação);
  • Apoiar nas rotinas da área: recebimento e organização, junto ao aprendiz, de lançamentos, apoio na construção de materiais em PowerPoint, acompanhamento de notas fiscais;
  • Apoiar nas ações de marca empregadora e DE&I: mapeamento e construção de conteúdo e ações junto com as agências e com os grupos de afinidade;
  • Apoio nos indicadores da área: consolidar indicadores da área junto com os analistas.

Cursos: Todos os cursos são aceitos

Nível de inglês: não é necessário. 

Diferenciais: habilidade com construção de conteúdo (texto, vídeo, imagens) e  ferramentas como Power Point, planilhas e organização de fluxos.

Vaga afirmativa para pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas)

Remuneração e Benefícios

Descrição: A área é responsável pela definição da estratégia de Remuneração e Benefícios, bem como gerenciar as politicas internas para governança de todos os processos relacionados. Essas politicas e processos visam garantir competitividade com o mercado em que atuamos, para atração e manutenção de talentos. 

Responsabilidades e atribuições:

  • Apoio nos processos de beneficios: revisão e governança de políticas, apoio na preparação de PPTs, atualização e divulgação de materiais para colaboradores, mapeamento de oportunidades de melhoria, alinhamentos com areas envolvidas (CSC e area de saude);
  • Apoio nos processo de Pesquisas de mercado: elaboração de base com informações de remuneração, envio de informações e contato com fornecedores;
  • Apoio nos processos de Incentivos de longo prazo: monitoramento das iniciativas na ferramenta de gestão, atualização dos beneficiários e dos Programas de ILP junto aos fornecedores;
  • Apoio nos processo de indicadores do time de gente: levantamento de informações, preparar e consolidar bases junto com os analistas;
  • Apoio nas rotinas dos demais processos de Remuneração: informações para reportes, processos de mérito, promoção, PPR e orçamento.

Cursos: Administração, Economia ou Engenharias

Nível de inglês: não é necessário. 

Diferenciais: conhecer Power BI e outras ferramentas de gestão de dados. Conhecimento básico em Excel é necessário.

Controladoria

Descrição: A área de Controladoria da Cosan é a guardiã da precisão e integridade financeira da Companhia. Supervisionando e gerenciando as transações e divulgações financeiras, ela assegura que os registros e relatórios estejam sempre em conformidade com as leis e normas vigentes. Ela é um pilar essencial na governança corporativa, promovendo transparência e confiança entre investidores e stakeholders. Seu suporte à tomada de decisões estratégicas é fundamental, impulsionando o crescimento sustentável e o sucesso contínuo da Cosan. 

Responsabilidades e atribuições:

  • Revisão das Demonstrações Financeiras trimestrais e anuais;
  • Revisão mensal dos números do fechamento contábil;
  • Suporte para o time do CSC (Contabilidade), negócios e demais áreas;
  • Entendimento mensal das principais variações no resultado da Companhia;
  • Auxiliar na preparação e análise de documentos contábeis, como balancetes e demonstrações financeiras;
  • Colaborar no processo de fechamento contábil mensal e anual;
  • Apoiar na elaboração de relatórios financeiros e reportes para as demais áreas;
  • Auxiliar na execução de tarefas administrativas relacionadas ao departamento contábil;
  • Manter-se atualizado sobre as normas contábeis e regulamentações fiscais.

Cursos: Contabilidade

Nível de inglês: a partir do básico

Diferenciais: conhecimento em Power BI. Conhecimento básico em Excel é necessário.

Relações com Investidores

Descrição: Porta voz da Cosan com o mercado de capitais: relacionamento com seus acionistas, analistas buy-side e sell-side e demais investidores; relacionamento com os órgãos reguladores.

Responsabilidades e atribuições:

  • Preparar relatórios periódicos sobre a movimentação da base acionária, desempenho das ações da Cosan e suas investidas. Apoiar na elaboração dos materiais da Companhia como divulgação de resultados e outras obrigações dos órgãos reguladores. Cadastro de reuniões no IRM;
  • Realizar pesquisas de mercado e análises de tendências políticas, econômicas e regulatórias que possam impactar a organização;
  • Coletar informações relevantes sobre stakeholders, concorrentes e cenários externos;
  • Preparar relatórios periódicos sobre as mudanças no ambiente externo que possam afetar a imagem e operações da empresa;
  • Colaborar na produção de documentos que auxiliem na tomada de decisões estratégicas;
  • Apoiar na criação de estratégias de comunicação institucional, incluindo a produção de materiais para divulgação externa;
  • Colaborar na gestão de eventos e ações que fortaleçam a presença da empresa junto aos diversos públicos;
  • Ajudar na identificação de oportunidades de parcerias estratégicas;
  • Contribuir na elaboração de posicionamentos e sugestões em resposta a consultas públicas.

Cursos: Administração, Economia ou Engenharias

Nível de inglês: a partir do intermediário.

Diferenciais: conhecimento no pacote Office

Tesouraria

Descrição: A Tesouraria da Cosan é responsável pela gestão eficiente dos recursos financeiros da empresa, com foco em garantir a liquidez, minimizar riscos e otimizar o fluxo de caixa. A área atua estrategicamente no planejamento e controle de capital, investimentos e empréstimos garantindo a solidez financeira e o suporte necessário para o crescimento sustentável da companhia. 

Responsabilidades e atribuições:

  • Dar suporte aos analistas financeiros;
  • Realizar controle de planilhas e cálculos financeiros via Excel;
  • Apoiar na preparação de relatórios financeiros e análise de variações;
  • Realizar tarefas administrativas gerais relacionadas à tesouraria;
  • Suportar a equipe na execução de projetos e iniciativas financeiras.

Cursos: Administração, Economia ou Engenharias

Nível de inglês: a partir do intermediário.

Diferenciais: Conhecimento sobre Bloomberg. 

Necessário: Conhecimento básico em Matemática Financeira e intermediário em Excel.

Jurídico Trabalhista

Descrição: O departamento jurídico trabalhista da Cosan desempenha um papel fundamental na gestão estratégica dos litígios trabalhistas e do consultivo preventivo, sempre com o objetivo de proteger os interesses corporativos e apoiar os negócios da empresa.
A gestão do contencioso inclui a supervisão escritórios de advocacia externos, trabalhando em conjunto e monitorando a atuação nos tribunais trabalhistas, fazendo a revisão de peças e alinhamento de estratégias, acompanhando perícias, analisando cálculos e realizando ajuste e provisionamento de contingencias. O objetivo é buscar soluções eficientes e estratégicas que reduzam a onerosidade processual e contribuam para a otimização dos recursos e a eficácia das operações jurídicas da empresa.
O Consultivo apoia os demais departamento e Negócios do Portfólio Cosan, para que a atuação da Cia. esteja sempre em conformidade com a Lei, e para que a empresa possa atuar com o máximo de desenvolvimento e eficiência.

Responsabilidades e atribuições:

  • Requisição de Subsídios de Defesa e participação na estratégia: No nosso time você terá contato com várias áreas internas, principalmente com o RH, em busca de subsídios para a defesa nos processos trabalhistas, ganhando experiência e visão ampla do Negócio.
  • Organização de Documentos de Representação: aprimorando a capacidade de revisão e atenção aos detalhes dos poderes outorgados, fundamentais na prática jurídica.
  • Saneamento de Publicações: Recebe, classifica e distribui publicações jurídicas para os advogados internos, garantindo o cumprimento de prazos e requisitos legais, o que fortalece as habilidades de organização e controle de informações processuais.
  • Acompanhamento Processual e Atualização sistêmica: Presta suporte aos advogados na atualização dos sistemas internos, inserindo andamentos processuais e dando baixa em valores recuperados, adquirindo familiaridade com a gestão de processos e a utilização de softwares jurídicos.
  • Acompanhamento dos pagamentos semanais e depósitos judiciais: Aciona os escritórios parceiros para o envio das planilhas de pagamentos, compilando e organizando os valores relacionados aos processos. Posteriormente, encaminha essas informações aos advogados internos para controle, desenvolvendo habilidades em gestão financeira e análise de pagamentos judiciais.

Cursos: Direito

Nível de inglês: não é necessário – considerado diferencial.

Diferenciais: Conhecimento em Pacote Office.

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